今年以来
，明博体育官网集团以贯彻落实国企革新三年行动和科改示范行动为契机
，抓住经理层任期制和契约化治理这个“牛鼻子”
，进一步深化集团市场化经营机制革新。通过与企业经理层签订《聘协议书》和《经营目标责任书》, 明确任期期限、岗位职责、权利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出划定、责任追究等内容
，将经营业绩考核指标细化为经济指标、年度重点任务、党建指标3类
，强化考核结果刚性兑现
，以条约契约的形式把任期目标与薪酬激励、考评聘用有效衔接
，真正树立起“有为才有位”的鲜明导向。

会上
，集团党总支书记、董事长谢勇坚作发动讲话。他指出
，实施企业经理层任期制和契约化治理
，是落实国企革新三年计划及科改示范行动的重要举措
，目的就是充分激活经理层创立业绩的热情和智慧
，进一步引发经理层做事创业的内生动力。集团经理层全面实施任期制和契约化治理
，标记着集团全面凭据现代企业要求治理和运营
，明博体育官网集团向市场化转型迈出的要害一步。希望集团各级经营班子成员能够相互激励、相互鼓劲
，化压力为动力
，锐意立异
，奋力拼搏
，携手为明博体育官网工业化集团的生长作出孝敬。

同时
，他对集团总部及子企业经理层
，提出四点要求：一是要提高认识
，坚决落实。从思想上高度重视并认识到任期制和契约化治理的重要性
，将之与推动企业高质量生长结合起来
，不折不扣地将国企革新要求和资本公司党委决策安排落实到位。二是要勇于继续
，不辱使命。不辜负组织对各人的信任和期望
，化压力为动力
，勇于继续
，主行动为
，以越发高昂的斗志开展事情
，为集团转型生长孝敬力量。三是要主动加压
，勇于立异。要当好企业开拓立异的组织者、引领者、排头兵
，进一步开拓企业生长的市场空间、业务领域
，全面提升企业经营效益和市场化水平。四是要廉洁自律
，以身作则。坚决执行中央八项划定精神
，自觉抵制种种诱惑
，坚持清正廉洁的政治本色
，不绝实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高
，以身作则、以上率下
，为集团生长营造风清气正的政治生态
，推动集团健康可连续生长。